TALLER VIRTUAL 21 DE SEPTIEMBRE

 

COLEGIO MARILLAC

TALLER VIRTUAL

21 de Septiembre de 2011

Consulto en internet y público en mi Blog.

Qué es:

* HTML:

HTML, siglas de HyperText Markup Language («lenguaje de marcado de hipertexto»), es el lenguaje de marcado predominante para la elaboración de páginas web. Es usado para describir la estructura y el contenido en forma de texto, así como para complementar el texto con objetos tales como imágenes. HTML se escribe en forma de «etiquetas», rodeadas por corchetes angulares (<,>). HTML también puede describir, hasta un cierto punto, la apariencia de un documento, y puede incluir un script (por ejemplo JavaScript), el cual puede afectar el comportamiento de navegadores web y otros procesadores de HTML.

* WEB

una página web, documento o fuente de información, generalmente en formato HTML y que puede contener hiperenlaces a otras páginas web. Dicha página web, podrá ser accesible desde un dispositivo físico, una intranet, o Internet;

 

* W.W.W.

En informática, la World Wide Web (WWW) es un sistema de distribución de información basado en hipertexto o hipermedios enlazados y accesibles a través de Internet. Con un navegador web, un usuario visualiza sitios web compuestos de páginas web que pueden contener texto, imágenes, videos u otros contenidos multimedia, y navega a través de ellas usando hiperenlaces. 

La Web fue creada alrededor de 1989 por el inglés Tim Berners-Lee y el belga Robert Cailliau mientras trabajaban en el CERN en Ginebra, Suiza, y publicado en 1992. Desde entonces, Berners-Lee ha jugado un papel activo guiando el desarrollo de estándares Web (como los lenguajes de marcado con los que se crean las páginas web), y en los últimos años ha abogado por su visión de una Web semántica.

* HTTP.

El término http quiere decir "Hypertext Transfer Protocol", en español "Protocolo de Transferencia de Hipertexto". Para los que no tienen experiencia en términos computacionales, esto puede parecer complicado, pero en realidad no lo es si examinamos este asunto por partes. Un protocolo es un conjunto de reglas a seguir, o lenguaje en común, y en este caso es conjunto de reglas a seguir son para publicar páginas web o HTML. El hipertexto se refiere a texto común con algunos atributos propios de las páginas en Internet, como lo son los enlaces. Por lo tanto http es un conjunto de reglas acordadas para transferir texto con atributos propios de la Internet. Bastante sencillo. 

* URL

(Uniform Resource Locator - Localizador Uniforme de Recursos). Forma de organizar la información en la web.

Una URL es una dirección que permite acceder a un archivo o recurso como ser páginas html, php, asp, o archivos gif, jpg, etc. Se trata de una cadena de caracteres que identifica cada recurso disponible en la WWW.

Las URL fueron usadas por primera vez por Tim Berners-Lee en 1991 con el fin de poder crear enlaces entre distintas páginas en la WWW. Desde 1994 el término URL se incorpora a un concepto más general, el URI, pero igualmente se sigue utilizando URL.

Forma general de una URL: protocolo://máquina/directorio/fichero

* HEAD

head (que significa cabeza en inglés) es un programa de los sistemas tipo Unix que muestra las primeras líneas de uno o más archivos de texto. 

head imprimirá por defecto a la salida estándar las primeras diez líneas de sus datos de entrada. Tanto las unidades de impresión (líneas, bloques, bytes) como su número pueden alterarse con opciones de la línea de comandos:

-n número: imprime el número indicado de líneas.

-c número: imprime el número indicado de bytes.

Si el número indicado en las opciones va precedido por un signo -, head imprimirá desde el inicio del archivo hasta justo antes de la enésima unidad.

* TITLE

 

Title o Titulo se le llama al nombre de una ventana de windows, ese nombre aparece en la parte superior.

 

* BODY

El tag HTML body encierra todo el contenido del documento que se mostrará. Dentro de estos tags se encuentran todos los elementos visuales (para navegadores visuales) del documento. Los atributos de presentación para el tag HTML body han sido desaprobados, dado que las hojas de estilo se convirtieron en la forma preferida de definir el estilo visual de un documento. 

* IMG.

Antes de describir en detalle la marca principal de inserción de imágenes en los hipertextos, es conveniente precisar algunos conceptos de HTML. A diferencia de muchos procesadores de texto (Ms Word, por ejemplo), los hipertextos no se "funden" con las imágenes que les sirven de acompañamiento gráfico, sino que se limitan a invocarlas desde un recorrido específico in situ o en el web. Dicho de otro modo, existe una división muy clara entre archivo .htm e imágenes (y también sonidos, apliques, etc.). Los documentos HTML se limitan a prever dentro de ellos un espacio en el que se insertan las imágenes solicitadas.

La marca no necesita cierre y su sintaxis correcta es:

donce SRC corresponde al inglés Search y es el recorrido del que el navegador saca la imagen (en este caso "immagine.gif"). Como hemos señalado, esta marca es única en el sentido de que NO lleva como cierre el correspondiente .

 título, encabezamiento; diploma; campeonato; rango, antenombre, distingo, nombradía, tratamiento

 

un sitio web, un conjunto de páginas web, típicamente comunes a un dominio o subdominio en la World Wide Web

NOMINA Y SALARIO MINIMO

QUE ES NOMINA:

 

Es uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo también es uno de los mayores desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la nómina. En este sentido, la nómina no es más que un recibo donde se informa al trabajador acerca de cómo está estructurado el salario que en su día pactó con la compañía que lo emplea. Sin embargo, es importante conocer sus entresijos para evitar sorpresa en caso de cambios laborales, cobrar el paro, hacer la declaración de la renta o simplemente para intentar sacar partido desde un punto de vista financiero.

 

 

ESTRUCTURAS Y PARTES DE LA NOMINA

 

La mejor forma de entender las cantidades que aparecen en la nómina y su significado es adentrarse en una de ellas y ver cuál es su composición, es decir, cómo está estructurada. Aunque existen diferencias enl a forma de presentar la nómina de cada empresa, el modelo de nómina debe de estar adaptado a la normativa del Ministerio de Trabajo e Inmigración .

Básicamente, la legislación actual obliga a que la nómina incluya una serie de datos sobre la empresa, el trabajador y la distribución de los ingresos.

La nómima se puede dividir en varias partes, empezando por la cabecera, siguiendo por los devengos o percepciones, las deducciones, la determinación de las bases de cotización y terminando con un resumen de las principales cantidades que figuran en el impreso.

 

La cabecera de la nómina tiene un carácter principalmente informativo. En ella deben figurar los datos referentes a la empresa y el trabajador.
En lo relativo a la compañía tienen que aparece por un lado su CIF o número de identificación fiscal y por otro el número de inscripción a la Seguridad Social, así como el nombre o razón social y el domicilio completo de la empresa.  Por otra parte, los datos referentes al trabajador deben reflejar su DNI, nombre y apellido, número de la seguridad social y lo que es más importante, categoría laboral, puesto de trabajo y antigüedad en la empresa.
La última parte de la cabecera se refiere a la información sobre el trabajo desempeñado por el empleado. Allí podremos encontrar el periodo de liquidación al que se refiere la nómina y que no es más que el plazo o tiempo por el que se está pagando.

     2- Devengos o percepciones

A la cabecera le siguen las secciones más ‘jugosas’, donde realmente se informa del salario que percibirá el empleado, los conceptos en los que se distribuye el mismo y las retenciones que se le practicarán. La primera de ellas es la de los devengos o percepciones. Se trata de los ingresos del trabajador y su procedencia. Aquí deben figurar de forma clara y separada cada una de las partes del salario neto del trabajador. Y es que las cantidades que se perciben están divididas en diferentes conceptos.
El primero de ellos es el famoso salario base, que se refiere al sueldo sin ningún tipo de aumento por antigüedad, primas u otros complementos salariales y son las deducciones fiscales. El salario base es importante puesto que es el que se utiliza, entre otras cosas, para determinar las prestaciones por desempleo que después percibirá el trabajador.

... A modo de resumen se puede diferenciar entre complementos:

• De carácter personales: derivados de la antigüedad, rango, formación, etc del propio trabajador
• Por el puesto de trabajo: derivados de su peligrosidad, horario, responsabilidad…
• Por calidad o cantidad de trabajo: derivados de los incentivos por objetivos, puntualidad, horas extraordinarias…
• De vencimiento periódico superior a un mes: derivados de las pagas extraordinarias,
  participación en beneficio, complemento de residencia, en especie, que es cualquier retribución no dineraria)…

Quedan excluidas de cotización y se consideran percepciones no salariales las dietas de viaje, gastos de transporte, indemnizaciones por traslado, bajas laborales y el resto de indemnizaciones. Estas percepciones no cotizan a la Seguridad Social, pero sí se suman a la nómina del trabajador.

3- Retenciones y deducciones
Tras los ingresos deben aparecer las retenciones y deducciones, es decir, los elementos que se restan al salario bruto y que darán origen al salario neto. El primero y más conocido son las retenciones de IRPF, que no son más que un porcentaje del sueldo que Hacienda deduce todos los meses de la nómina de los trabajadores en previsión de los impuestos después deberá pagar. Estas retenciones se calculan en función de tres factores:

• Situación personal y familiar: que se desglosa en situación conyugal, número de hijos al cargo y su edad y personas mayores o discapacitadas al cargo
• Tipo de contrato: epor ejemplo, los contratos temporales están sujetos a una retención menor, como los firmados con la segunda empresa.
• Ingresos: los ingresos determinarán el tramo en el que nos encontramos y el tipo aplicable al mismo.  En este sentido, la tabla de retenciones de IRPF establece los siguientes tramos:

- Del 24% hasta 17.707,2 euros
- Del 28% hasta 33.007,02 euros
- Del 37% hasta 53.401,2 euros
- Del 43% a partir de 53.401,2 euros

4-Determinación de las bases de cotización y resumen

La nómina se cierra con los elementos que determinan las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y que son las cantidades y porcentajes que se utilizan para calcular el pago por cada concreto que cotiza a la Seguridad Social. Estas se encuentran desglosadas generalmente en la parte inferior izquierda de la nómina y las más habituales son:
Remuneración total (Rem. Tot): como su propio nombre indica se refiere al salario mensual por el que cotiza el trabajador y se obtiene de la suma de las cantidades percibidas por salarios más los complementos sujetos a cotización.
Prorrateo de la pagas extraordinarias (PP Extra): es el resultado de dividir las pagas extraordinarias entre los doce meses del año para incluirlas en cada nómina mensual en lugar de entregarlas de golpe una, dos o el número de veces establecidas al año.
Bases de Contigencias Comunes (BCC): es la suma de remuneración total y las pagas extraordinarias c que después se utilizará entre otras cosas para determinar el paro que cobra cada trabajador.
Base de Contingencias Profesionales (BCP): para casos de enfermedad o baja laboral.
Base de horas extraordinarias por fuerza mayor (BH Fuerza) y resto de horas extraordinarias.
Base de cotización sin normalizar (BC sin N): es la base por la que se cotiza antes de normalizarla según el grupo de cotización al que corresponda y sus máximo y mínimos.
Base IRPF: como su propio nombre indica es la base salarial sobre la que se calcula la retención de IRPF.
Por último, y a modo de resumen, figuran las principales cantidades de la nómina, que son el Total Devengado (el salario bruto) el Total a Deducir y el Líquido o sueldo neto.

SALARIO MINIMO

El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleados deben pagar a sus trabajadores  por sus labores.

COLOMBIA

El salario mínimo en Colombia es el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningun caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. Para el 2011, el SMMLV es de $535.600  el cual tuvo un incremento porcentual del 3.4% respecto al vigente pel 2010.

Existen diferentes tipos de complementos salariales en función del motivo por el que se imputen 1- La cabecera y los datos informativos

 

LOGOS Y TIPOGRAFIAS

COLEGIO MARILLAC 2011

TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA

GRADO DECIMO – GESTIÓN EMPRESARIAL

TALLER VIRTUAL N° 2

1.      De acuerdo a lo visto  crea una empresa, donde tú eres la dueña. Consulta en internet que requisitos debe tenerse para crear una empresa en Colombia visita la siguiente página  http://emprendimientosimple.blogspot.com/2009/04/pasos-para-crear-una-empresa-en.html

2.      Con base a lo consultado: da nombre a tu empresa,  NIT, RUT, dirección, Teléfono, email y logo.

3.      Elabora un sobre con las siguientes medidas:

-          Alto: 12 cm

-          Ancho  17,5 c.m

-          Recuerda que para los sobres las medidas son de 1 cm

-          Este sobre debe tener la información de tu empresa, el cual será utilizado en todas las correspondencias que salgan de tu empresa

Elabora el membrete de tu empresa en hoja tamaño carta para que en estas hojas se digiten la correspondencia e información comercial de tu empresa.

DESARROLLO ACTIVIDAD.

1. Aconticuacion expondre los pasos necesarios para crear una empresa en Colombia, con la intención de facilitar a los emprendedores.

lo primero que se debe tener claro para Crear una Empresa es la idea y la convicción de querer ser empresario, saber que es un proceso duro lleno de permanentes retos. Posterior a la idea, hay que desarrollar la misma en un Plan de Negocios, el cual es el documento central que se convierte en el manual de operaciones de nuestra organización, debemos realizar un trabajo serio en esta etapa previa, hacer una detallada Investigación de Mercado, diseñar la Estructura Administrativa, evaluar y analizar financieramente el proyecto, entre otras áreas vitales en las empresas.De igual forma debemos tener en cuenta que este documento se convierte en la carta de presentación de la naciente empresa para participar en convocatorias u obtener inversionistas.

procedemos a elegir qué tipo de sociedad vamos a constituir ya que esta determina los pasos siguientes de registro y matricula, de manera breve mencionaremos los tipos de sociedades y empresas, con sus respectivas características teniendo en cuenta que se debe revisar el propósito de nuestra empresa, el número de socios, el grado de obligación y responsabilidad a asumir.

 Cuando tengamos claro qué tipo de empresa vamos a constituir damos inicio a los tramites ante las diferentes entidades. Los cuales describo a continuación:

ANTE CAMARA DE COMERCIO:
1. Verificar la disponibilidad del Nombre.
2. Diligenciar el formulario de Registro y Matricula.
3. Diligenciar el Anexo de Solicitud del NIT ante la DIAN. (También se puede hacer en la DIAN).
4. Pagar el Valor de Registro y Matricula.

ANTE LA NOTARIA:1. Escritura Pública. (Esta deberá ser presentada ante Cámara de Comercio en el momento del Registro)
Tener en Cuenta: Todo tipo de sociedad comercial, si tienen menos de 10 trabajadores o hasta 500 salarios mínimos de activos al momento de la constitución, no necesitan escritura pública para constituirse.

ANTE LA DIAN:1. Inscribir el RUT (Registro Único Tributario).
2. Obtención del NIT (Numero de Identificación Tributaria).

ANTE LA SECRETARIA DE HACIENDA DE LA ALCALDIA:1. Registro de Industria y Comercio.
2. Registro de Uso del Suelo, Condiciones Sanitarias y de Seguridad

2.

 Cavalo-marinho

Mónica Ramírez

NIT: 253265279-4

Sede principal:

Dirección: calle 79 Nº 60-27

 Tel: 586397-5687124

e-mail:cavalo-marinho@hotmail.com

Cronograma

COLEGIO MARILLAC

TECNOLOGIA E IMFORMATICA 2011

GRADO DECIMO A

PRIMER PERIODO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:

ü  Notas al  pie

ü  Marcadores

ü  Referencias cruzadas

ü  Análisis

ü  Elementos de Excel (sexta clase evaluación de informática)

SEGUNDO PERIODO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:

ü  Operacionalizacion

ü  Formato de celdas

ü  Datos

ü  Funciones

ü  Quintas clase evaluación

 TERCER PERIODO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:

ü  Excel financiero

ü  Imágenes diagrama y titulo

ü  Esquemas

ü  Macros

ü  Tablas dinámicas (quinta clase evaluación del periodo)

CUARTO PERIODO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:

ü  Organización y Operacionalizacion

ü  Ejecución del proyecto para presentar como proyecto final

ü  Pautas y enfoques del proyecto a presentar